针对您提出的“离职后去了其他单位，后又返回原单位，退休时工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄的基本概念与分类

工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种：

1. 一般工龄：这是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在您的情况下，无论您是否离职又重返，只要您在这期间都有以工资收入为主要来源的工作，那么这些时间通常都可以合并计算为一般工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：这是指您在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。它的计算则相对复杂，需要考虑到您的离职原因、离职时间以及企业规定等因素。

二、本企业工龄的具体计算规则

1. 重新计算：

   • 如果您因个人原因主动离职，并且离职时间较长，那么在您重新入职原单位时，本企业工龄通常会从您重新入职的日期开始重新计算。

2. 连续计算：

   • 原用人单位安排：如果您是非因本人原因被原用人单位安排到其他单位工作，并且原用人单位未支付经济补偿，那么在您返回原单位时，根据相关法律规定，您在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位（即原单位）的工作年限。
   • 短期离职且符合企业规定：部分企业可能有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。这需要您查阅原单位的相关规定或咨询人力资源部门来确认。

三、社保缴纳情况对工龄的影响

除了上述的本企业工龄计算规则外，社保缴纳情况也是影响工龄计算的重要因素。在您离职期间，如果您的社保没有断缴或者断缴后已按规定补缴，那么这段时间仍然可以计入工龄。但如果社保断缴时间较长且无法补缴，那么工龄可能会从您最后一次社保正常缴纳开始重新累计计算。

四、特殊工种与军龄的工龄折算

如果您在职业生涯中从事过符合国家规定的特殊工种工作，或者有过军龄等特殊情况，那么这些时间在计算工龄时可能会按照特殊政策进行折算。例如，特殊工种的工作年限可能会按照一定比例折算后计入总工龄；军龄则应计算为连续工龄，并与您在单位的工作年限相加。

五、建议与总结

1. 咨询原单位人力资源部门：由于工龄的计算涉及到企业规定、劳动合同以及当地劳动法律等多个方面，因此建议您直接咨询原单位的人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

2. 保留好工作记录与社保缴纳证明：为了确保您的工龄能够准确计算，建议您保留好所有与工作相关的记录以及社保缴纳证明。这些资料在需要时可以作为核实和确认工龄的依据。

3. 关注当地政策变化：由于工龄计算政策可能会因地区和时间的推移而发生变化，因此建议您关注当地社保机构或人力资源部门发布的最新政策信息。

综上所述，离职后重返原单位退休时工龄的计算是一个综合考量的问题。为了准确了解您的工龄如何计算，建议您结合上述因素进行综合考虑，并咨询原单位的人力资源部门或当地社保机构以获取更精确的解答和帮助。