因辞职而离开的工作时间可以被认定为视同工龄。

辞职是一种个人和单位之间的契约行为，即个人向单位提出申请，单位领导签字同意，然后个人移交工作，办理辞职手续。这是一种有组织、有纪律的行为。对于按照正常程序办理辞职的职工，在重新参加工作以后，其重新参加工作的工龄和辞职前的连续工龄是要连续计算或是累计计算的。也就是说，这部分工作时间可以被认定为视同工龄。

在养老保险制度实施以后，视同缴费年限也是没有问题的。无论是国有企业的职工，还是机关事业单位的工作人员，只要是按照正常程序办理辞职，其工龄都会连续计算，进而在退休时影响养老金的待遇。

总的来说，因辞职而离开的工作时间，在符合相关规定的情况下，是可以被认定为视同工龄的。如果你在这方面还有更多的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。