辞职人员并非一定不能认定视同年限。具体分析如下：

一. 视同年限的认定与辞职无直接关系

• 视同年限的认定主要依据的是职工在实行个人缴费制度前的连续工龄，以及是否符合国家当时的工龄政策。辞职行为本身并不直接决定视同年限的认定。

二. 视同年限的认定条件

• 根据相关政策，如《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这意味着，如果辞职人员在实行个人缴费制度前已有连续工龄，且该工龄符合国家当时的工龄政策，那么这部分工龄是有可能被认定为视同年限的。

三. 辞职后的情况

• 辞职后，如果职工重新参加工作并继续缴纳养老保险费，那么其新的工作年限将按照实际缴费年限计算，与之前的视同年限无关。但如果辞职前的工龄符合视同年限的认定条件，那么该部分工龄在退休时仍可被计入总缴费年限。

四. 特殊情况

• 对于部分因除名或自动离职导致工龄中断的情况，根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发〔1995〕104号)，除名或自动离职人员从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算连续工龄和缴费年限。这意味着，在这些特殊情况下，辞职（或除名、自动离职）前的工龄可能无法被认定为视同年限。

我的观点：辞职人员是否能认定视同年限，主要取决于其辞职前的工龄是否符合国家当时的工龄政策以及是否满足视同年限的认定条件。如果满足条件，那么辞职前的工龄是有可能被认定为视同年限的。因此，不能一概而论地认为辞职人员不能认定视同年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。