结论：离职通知单上单位确认员工是公司职工并给出明确自动离职时间，这一行为本身并不直接等同于“视同年限”的认定，视同年限的认定需要依据具体的法律法规和政策规定，并结合实际情况进行综合判断。

分析说明：

1. “视同年限”的定义：

   • “视同年限”通常指的是在某些特定情况下，法律或政策将非实际工作年限视为实际工作年限，以计算相关权益（如工龄、养老金等）。这种认定通常基于特定的法律、政策规定或劳动合同、集体合同的约定。

2. 离职通知单的作用：

   • 离职通知单是单位与员工之间就离职事宜进行确认的书面文件。它通常包含员工的离职时间、离职原因、工资结算等关键信息。
   • 离职通知单上单位确认员工是公司职工并给出明确自动离职时间，这主要是对员工离职状态的确认，并不直接涉及“视同年限”的认定。

3. “视同年限”的认定依据：

   • “视同年限”的认定通常需要依据具体的法律法规和政策规定。例如，在某些地区或行业，可能存在将特定时期（如停薪留职、下岗待业等）视为工作年限的政策。
   • 此外，劳动合同或集体合同中也可能对“视同年限”有具体约定。这些约定需要符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。

4. 实际情况的综合判断：

   • 在认定“视同年限”时，除了依据法律法规和政策规定外，还需要结合实际情况进行综合判断。例如，需要考虑员工在特定时期是否实际提供了劳动、是否享受了相关待遇等因素。
   • 如果离职通知单上的内容与其他证据（如工资单、社保缴纳记录等）相矛盾，或者无法充分证明“视同年限”的认定依据，那么仅凭离职通知单是无法直接认定“视同年限”的。

法律建议：

• 如果您对“视同年限”的认定存在疑问或争议，建议首先查阅相关的法律法规和政策规定，了解具体的认定标准和程序。
• 同时，您可以收集与“视同年限”认定相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果争议无法通过协商解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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