结论前置：事业单位辞职后，视同缴费年限的保留与计算通常不受辞职行为本身的影响，但具体是否计算以及如何计算，需结合辞职前的工龄性质、辞职后的参保情况，以及当地养老保险政策的具体规定来确定。
详细分析：
视同缴费年限的基本概念：
视同缴费年限是指在养老保险制度实施之前，职工已经参加工作并且符合国家规定的连续工龄。这部分工龄在计算养老金时会被视为已经缴费的年限，对于事业单位工作人员而言，通常指的是在机关事业单位养老保险制度改革前（如2014年10月1日之前）的连续工龄。
事业单位辞职后视同缴费年限的处理方式：
- 政策认可：若事业单位工作人员在辞职前为正式在编人员，且其连续工龄符合国家规定，那么这部分工龄在辞职后通常仍会被认定为视同缴费年限。这是因为视同缴费年限的认定是基于工作经历和工龄的连续性，而非是否仍在原单位工作。
- 满足后续参保条件：辞职后，若能继续以灵活就业人员身份或随新单位参保，其视同缴费年限将与之后的实际缴费年限合并计算，作为将来计算养老金的依据。这意味着，辞职并不会导致视同缴费年限的丧失，只要后续能够继续参保并满足相关条件。
视同缴费年限可能不被认可或受影响的情况：
- 未满足相关条件：若辞职前的工作经历不符合认定视同缴费年限的要求，如临时工、兼职等非正规就业，或存在违法违纪导致工龄中断，则可能无法认定相应的视同缴费年限。
- 未按规定处理社保关系：辞职后未按时办理社保关系转移、接续等手续，可能影响视同缴费年限的认定和记录。因此，辞职后应及时关注社保关系的处理，确保视同缴费年限的连续性。
- 特殊规定差异：不同地区的养老保险政策可能存在差异，对视同缴费年限的处理也可能有所不同。因此，需咨询当地社保部门以了解具体政策。
辞职后的具体影响与操作建议：
- 未继续参保：若辞职后未继续参加养老保险，其视同缴费年限会保留，但不会在辞职后立即产生养老金权益。将来达到法定退休年龄并满足养老金领取条件时，这部分视同缴费年限将作为计算依据。
- 继续参保：若辞职后继续参保，且新参保地与之前的视同缴费年限可以合并计算，则之前的视同缴费年限将与新参保的缴费年限一起作为将来计算养老金的依据。因此，建议辞职后尽快找到新工作并参保，或以灵活就业人员身份继续参保，以保持社保缴纳的连续性。
法律保障与依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条的规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这为视同缴费年限提供了法律保障，确保了事业单位工作人员在辞职后其视同缴费年限的合法权益。
建议与提醒：
- 事业单位工作人员在辞职前应了解自己的工龄性质及当地养老保险政策，以便做出合适的决策。
- 辞职后如需继续参保，应及时办理社保关系转移、接续等手续，确保视同缴费年限的认定和记录不受影响。
- 对于具体的政策规定和操作流程，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。