在计算辞退员工补偿时，若员工中间有离职情况，工作年限的计算需根据离职的性质和具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
自愿离职与工作年限计算：
- 如果员工是自愿离职，并且之后再次被同一用人单位录用，那么在计算经济补偿时，通常只考虑员工最后一次连续工作的年限。自愿离职前的工龄，一般不计入经济补偿的计算范围，因为自愿离职并不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
非自愿离职（如被辞退、协商解除等）与工作年限计算：
- 如果员工之前的离职并非自愿，而是由于用人单位的原因（如辞退、协商解除劳动合同等），并且之后再次被同一用人单位录用，那么在计算经济补偿时，应考虑员工在用人单位的总工作年限，包括之前的离职前的工作年限。这是因为非自愿离职可能涉及用人单位的违法行为或双方协商一致解除劳动合同，这些情况下员工有权获得经济补偿，且补偿的计算应基于员工在用人单位的总工作年限。
特殊情况下的工作年限计算：
- 如果员工在离职期间与另一用人单位建立了劳动关系，并且之后又回到原用人单位工作，那么在计算经济补偿时，通常只考虑员工在原用人单位最后一次连续工作的年限。离职期间在其他用人单位的工作年限，一般不计入原用人单位经济补偿的计算范围。
- 另外，如果员工离职是由于用人单位的违法行为导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在解除劳动合同并要求经济补偿时，其工作年限的计算应包括因用人单位违法行为导致离职前的工作年限。
经济补偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在计算经济补偿时，工作年限是一个关键因素。
- 计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限根据上述规则计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
建议：
- 在处理辞退员工补偿问题时，用人单位应仔细审查员工的工作年限和离职性质，确保经济补偿的计算准确无误。
- 员工在离职或被辞退时，也应了解自己的权益和用人单位应承担的责任，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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