辞退赔偿的工龄是否有年限限制，需分情况讨论：

1. 一般情形下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工在公司工作了8年，月工资为8000元，则经济补偿金为8年 × 8000元/年 = 64000元。
   • 结论：在此情形下，经济补偿金的支付没有最高年限的限制，而是根据实际工作年限来计算。

2. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限，12年) × 当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 举例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于三倍即15000元），在公司工作了15年，则经济补偿金为12年 × 15000元/年 = 180000元（而非15年 × 15000元/年）。
   • 结论：在此情形下，经济补偿金的支付存在最高年限的限制，即最高不超过十二年。

3. 违法辞退情形下的赔偿金：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 举例：在上述高收入劳动者例子中，若公司违法辞退员工，则赔偿金为180000元 × 2 = 360000元。
   • 结论：赔偿金的计算基础是经济补偿金，因此其支付年限也受经济补偿金支付年限的限制。在涉及高收入劳动者时，赔偿金计算时的经济补偿年限基础同样以十二年为上限。

法律建议：

• 在面对辞退赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的月工资水平以及在本单位的工作年限。
• 若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的支付没有最高年限的限制。
• 若月工资高于该标准，则需注意经济补偿金的支付存在最高年限的限制。
• 在用人单位违法辞退的情况下，劳动者有权要求支付赔偿金，其计算基础为经济补偿金的两倍。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的月工资水平、工作年限以及用人单位的违法行为。
• 若仲裁裁决支持劳动者的请求，而用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。