辞退赔偿年限的计算主要依据员工在本单位的工作年限，即通常所说的“工龄”来计算，而非“司龄”（若“司龄”指非本单位的工作年限，则不作为计算依据）。以下是详细分析：

一、工龄的计算方式及法律依据

1. 连续计算法：员工在同一用人单位持续工作的时间，应不间断地计算为工作年限。例如，员工从入职到被辞退期间一直在同一公司工作，其工龄即为入职日至离职日的总时长。因用人单位原因（如组织调动、业务调整）在内部不同部门流动的员工，其工作时间也应合并计算为连续工龄。

2. 合并计算法：员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如公司收购导致的员工整体并入新公司，员工在原公司的工作时间应与在新公司的工作时间累计计算。因企业停产歇业、改制等客观原因离开原用人单位后又回到原用人单位工作的员工，前后两段工作时间应合并计算工龄。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退赔偿的具体计算标准

1. 基本标准：

   • 每满一年支付一个月工资：员工在本单位工作每满一年，用人单位需向其支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的按一年计算：例如，若员工工作了九个月，虽不足一年但超过六个月，则按一年计算，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 不满六个月的支付半个月工资：若员工工作时长不足六个月，如三个月，用人单位则需向其支付半个月工资作为经济补偿。

2. 高薪劳动者补偿限制：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的赔偿：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），则需依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况的处理

1. 试用期：试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期的工作时间应计算在工龄内，因此试用期被辞退也按上述标准计算经济补偿。

2. 劳务派遣员工：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付报酬，这段无工作期间也应计算工龄。劳动者在各个用工单位的工作时间累计计算工龄，辞退时按累计工龄计算经济补偿。

3. 非全日制用工：非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且不支付经济补偿。但若非全日制劳动者转为全日制用工，其之前非全日制工作的时间可按规定累计计算工龄，辞退时按累计工龄计算经济补偿。

四、注意事项

1. 合法辞退与违法辞退的区别：合法辞退（如员工严重违反公司规章制度）无需支付赔偿金，只需按上述标准支付经济补偿（若需支付）；违法辞退则需按照上述规定支付补偿金或赔偿金。

2. 离职证明：无论员工因何种原因离职，用人单位都有义务为员工出具离职证明，这是员工后续维权或求职的重要依据。

综上所述，辞退赔偿年限的计算主要依据员工在本单位的工作年限（工龄）来确定，同时还会受到工资水平、辞退原因、劳动合同、公司政策以及相关法律法规的综合影响。在处理辞退赔偿问题时，应全面考虑各种因素以确保赔偿金额的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。