公司辞退赔偿年限的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等因素来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情形下的经济补偿年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿年限 = 劳动者在本单位的工作年限（每满一年计为1，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
   • 示例：如果劳动者在公司工作了3年6个月，那么经济补偿年限就是3.5年（3年+0.5年）。

2. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（在满足高收入条件下）：经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 经济补偿年限（最高不超过12年）。
   • 示例：如果劳动者月工资是当地上年度职工月平均工资的四倍，且在公司工作了15年，那么经济补偿年限只能按12年计算，经济补偿为当地上年度职工月平均工资的3倍乘以12。

3. 违法辞退情形下的赔偿金年限计算：

   • 如果用人单位违法辞退劳动者，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但赔偿金计算时的经济补偿年限同样受上述规定限制（即高收入劳动者经济补偿年限最高不超过十二年）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（其中经济补偿的计算同上）。
   • 示例：在上述高收入劳动者示例中，如果用人单位违法辞退，那么赔偿金就是当地上年度职工月平均工资的3倍乘以12再乘以2。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算经济补偿。
• 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资，并据此计算经济补偿年限和金额。

不支付经济补偿的情形：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 辞退赔偿年限的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资水平、是否存在特殊情况以及用人单位是否存在违法行为等。
• 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细了解相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如果劳动者对辞退赔偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。