辞退员工的工作年限，主要是从员工入职之日起开始计算，一直到劳动合同解除或者终止之日为止。这里有几个关键点需要明确：

1. 入职之日的确定：入职之日一般以员工实际到岗工作的日期为准，通常会有相应的入职登记、劳动合同等材料作为佐证。

2. 工作年限的计算规则：

   • 工作满一年按一年计算。
   • 不满一年但超过六个月的，按一年计算。
   • 不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况的合并计算：

   • 如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。比如，用人单位以组织委派或任命形式对员工进行工作调动等。
   • 对于军人等特殊群体，其服现役年限也应计算为工作年限，并与在企业的工作年限合并计算。

4. 经济补偿的关联：准确计算工作年限对于确定辞退员工时应支付的经济补偿等相关待遇至关重要。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

举个例子，如果一个员工在某个公司工作了3年零7个月，然后被辞退，那么他的工作年限就按照4年来计算，因为他已经工作超过了3年6个月，但还未满4年，根据“不满一年但超过六个月的，按一年计算”的规则，他的工作年限按4年算，经济补偿也就是4个月的工资。

总之，辞退员工的工作年限计算是一个相对简单但又非常重要的问题，它直接关系到员工的经济补偿等权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。