劳务派遣中被辞退时，工作年限的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 经济补偿/赔偿金计算时的工作年限
   根据《劳动合同法》第46、47条及《劳务派遣暂行规定》第17条，被派遣劳动者被用工单位退回后，若劳务派遣单位依法解除劳动合同（如客观情况重大变化、经济性裁员等），经济补偿或赔偿金的工作年限应自用工之日起连续计算。例如：

   • 劳动者2018年1月被派遣至A公司，2023年1月被退回后劳务派遣单位解除合同，工作年限按5年计算；
     
   • 若劳务派遣单位违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍），年限同样连续计算。

2. 劳务派遣单位与用工单位约定责任分担时的工作年限
   若劳务派遣协议中约定“被退回后由用工单位承担部分经济补偿”，该约定仅对双方有效，不影响劳动者向劳务派遣单位主张权利。劳动者仍可要求派遣单位按全部工作年限支付补偿，派遣单位赔偿后可依据协议向用工单位追偿。

3. 特殊情形下的年限中断

   • 若劳动者被退回后，劳务派遣单位未解除合同而是安排至其他用工单位，原工作年限连续计算（除非劳动者主动提出解除或签订新合同明确放弃）；
     
   • 若劳务派遣单位违法解除后劳动者申请仲裁要求继续履行合同，仲裁或诉讼期间劳动关系存续，年限持续计算至实际解除日。

实务建议：

• 保留劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，证明用工起始时间；
  
• 若被违法辞退，可同时主张赔偿金及未休年假工资、加班费等；
  
• 遇到派遣单位与用工单位互相推诿时，直接向劳务派遣单位主张权利（法律上派遣单位为用人单位）。
  

如有具体案例细节（如解除理由、协议条款等），可进一步分析责任承担主体及计算方式。