您好，关于劳务派遣如何计算工龄年限的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。
首先，劳务派遣工龄（即工作年限）的计算主要遵循累计计算的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。对于劳务派遣而言，虽然劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，其工龄应综合考虑在劳务派遣单位和用工单位的相关工作时间。
接下来，我们根据不同情形来具体分析工龄的计算方法：
一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位：
- 工龄从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。例如，如果您于2018年1月1日与A劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣到B公司工作至今，那么您的工龄就从2018年1月1日开始计算。
更换用工单位但劳务派遣公司不变：
- 工龄一般连续计算。因为您的劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司，只是工作地点或服务对象发生了变化。比如，如果您2019年3月与C劳务派遣公司签约后被派往D公司工作，2021年5月被派往E公司工作，您的工龄应从2019年3月起连续计算，中间更换用工单位不影响工龄的连续性。
更换劳务派遣公司：
- 如果是因为劳务派遣公司的原因导致您更换了派遣公司，如原派遣公司业务调整等，且在新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理（如办理交接手续所需时间），新的劳务派遣公司应当承认您在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。例如，如果您2016年7月在F劳务派遣公司工作并被派往G公司，2020年9月由于F公司经营问题，将您转至H劳务派遣公司继续派往G公司工作，这种情况下，您的工龄应从2016年7月开始计算。
- 如果是您自身原因主动更换劳务派遣公司，一般情况下工龄不连续计算，但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。
存在非正常工作间断情况：
- 若因您个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。例如，如果您在劳务派遣工作期间，未经批准擅自离职3个月，这3个月不能计入您的工龄。
- 若因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。比如，如果您在劳务派遣工作期间患重病，按照法律规定享受医疗期，医疗期内工龄应连续计算。
此外，还有一些特殊情形需要注意：
- 跨单位调动：若您经组织安排调往新单位，且原单位未支付经济补偿金，派遣期间工龄可累计。此时，您需要保留调动文件、人事关系转移证明等材料作为证据。
- 争议解决：如果工龄认定存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，您需要提供派遣协议、考勤记录、工作证等证明材料来支持您的主张。
最后，我建议您在签订劳务派遣协议和劳动合同时，仔细阅读其中关于工龄计算的条款，并保存好工资条、社保缴费记录、工作评价等能证明劳动关系存续的材料。同时，由于部分地区对劳务派遣工龄计算可能有特殊规定，您还需要参考当地法规来确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。