关于非法劳务派遣情况下工龄年限的计算，首先需要明确的是，无论劳务派遣是否合法，工龄（即工作年限）的计算原则都应遵循相关法律法规，并基于劳动者实际的工作情况来确定。不过，非法劳务派遣可能涉及一些特殊情况，比如派遣单位或用工单位存在违法行为，这可能会影响到工龄的认定和计算，但核心原则依然不变。以下是一些详细的计算方法和原则：
一、基本计算原则
累计计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣情况，即劳动者在劳务派遣单位和用工单位的工作时间应综合考虑。
实际工作原则：
- 工龄的计算应基于劳动者实际提供劳动的时间。无论是在劳务派遣单位还是在用工单位，只要劳动者实际在工作，这段时间就应计入工龄。
二、具体情形及计算方法
一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位：
- 工龄从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算，包括在用工单位实际工作的时间。
更换用工单位但劳务派遣公司不变：
- 工龄一般连续计算，因为劳动者的劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司，只是工作地点或服务对象发生了变化。
更换劳务派遣公司：
- 非个人原因更换：如果是因为劳务派遣公司的原因（如业务调整、合并、分立等）导致劳动者更换了派遣公司，且新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理，新的劳务派遣公司应当承认劳动者在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。
- 个人原因更换：如果是劳动者自身原因主动更换劳务派遣公司，一般情况下工龄不连续计算，但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。
存在非正常工作间断情况：
- 个人原因中断：若因劳动者个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。
- 特殊原因中断：若因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。例如，劳动者在劳务派遣工作期间患重病，按照法律规定享受医疗期，医疗期内工龄应连续计算。
三、非法劳务派遣的特殊情况
- 如果劳务派遣本身存在违法行为（如未取得劳务派遣资质、超范围派遣等），这可能会影响到工龄的认定和计算。在这种情况下，劳动者应首先通过法律途径确认劳务派遣的合法性，然后再根据合法性的认定结果来计算工龄。
- 如果因为非法劳务派遣导致劳动者的权益受到损害（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者在计算工龄的同时，还应考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、工龄计算的实际应用
- 经济补偿：在计算经济补偿时，通常会考虑劳动者在派遣单位和用工单位的总工作年限。但具体计算方式可能因地区和政策而异，因此劳动者在计算时应参考当地的相关规定。
- 年休假：劳动者在派遣期间的工龄也会计入其享受年休假的资格和天数中。工龄越长，享受的年休假天数通常也会越多。
综上所述，非法劳务派遣情况下工龄年限的计算应遵循累计计算原则和实际工作原则，并根据具体情形进行灵活处理。如果遇到复杂情况或争议，建议劳动者咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。