在劳务派遣中，被辞退时赔偿的计算通常是要算年限的，但具体年限的计算和赔偿标准需根据辞退的原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
如果劳务派遣员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿，也就不涉及年限计算的问题。不过，这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明辞退的合法性。
二、违法辞退的情况
如果劳务派遣员工被违法辞退，即用人单位没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限密切相关。
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 因此，赔偿金的计算也涉及工作年限，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
劳务派遣中的特殊规定：
- 在劳务派遣中，员工的工作年限通常包括在劳务派遣单位和用工单位的工作年限之和。
- 这是因为劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作，其工作年限应连续计算。
三、举例说明
假设一个劳务派遣员工在劳务派遣单位工作了2年，然后在用工单位工作了3年，总共工作了5年。如果该员工被违法辞退，那么：
- 经济补偿的计算基数为该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（假设为X元）。
- 经济补偿为：5年 × X元/年 = 5X元。
- 赔偿金为经济补偿的两倍，即：5X元 × 2 = 10X元。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应保留好与劳务派遣单位和用工单位的相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
- 及时咨询：如果劳务派遣员工对辞退的合法性或赔偿的计算有疑问，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳务派遣员工在面临辞退争议时，应注意在时效期间内提起仲裁或诉讼。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。