在辞退赔偿中，劳务派遣的工龄通常是计入在内的，但具体是否计入以及如何计算，需根据实际情况和法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：劳务派遣工龄计入辞退赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。在劳务派遣关系中，劳动者虽与实际用工单位无直接劳动关系，但与劳务派遣单位存在明确的劳动关系。因此，一般情况下，计算离职赔偿金的工龄应以劳动者在劳务派遣单位的工作年限为准。

例如，若劳动者在劳务派遣单位工作了3年，期间被派遣至不同用工单位，后与劳务派遣单位解除合同，其离职赔偿金的工龄计算应基于这3年的工作年限。

二、特殊情况：工龄计算可能更复杂

1. 混同用工情形：

   • 若劳务派遣单位和实际用工单位在人事、财务、业务等方面存在高度混同，导致劳动者难以区分与两者之间的关系，法院在认定劳动关系及计算经济补偿工龄时，可能会将劳动者在实际用工单位的工作时间也合并计算在工龄内。
   • 此种情况下，劳动者需提供充分证据，如工资发放记录、工作管理情况等，以证明混同用工的存在。

2. 非因本人原因被安排到新用人单位：

   • 如果劳动者因劳务派遣单位的安排，非因自身原因从原劳务派遣岗位到新的劳务派遣岗位或实际用工单位发生变更，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在不同劳务派遣岗位或用工单位之间的工龄能够连续计算。

三、工龄计算的具体应用

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 年休假天数确定：

   • 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄，因此劳务派遣期间的工龄也会影响年休假天数。

3. 病假待遇：

   • 劳动者的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高。

四、建议与总结

面对劳务派遣期间的工龄计算问题，劳动者应充分了解相关法律法规及自身权益，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作管理情况等。在面临辞退时，及时咨询专业人士（如我，王超群律师），以维护自身合法权益。同时，劳务派遣单位和实际用工单位也应规范用工行为，明确各自职责，以避免潜在的法律风险。

综上所述，劳务派遣期间的工龄在计算辞退赔偿时通常是被计入的，但具体是否计入以及如何计算还需根据实际情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。