劳务派遣工司在计算赔偿时，工龄是会被考虑在内的，且符合一定条件时工龄可以连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄连续计算的原则与条件
连续计算原则：
- 劳务派遣工在被派遣期间，如果工作是连续且不间断的，那么从入职派遣公司开始到离职或退休期间，只要劳动关系存续，这段时间都应计算为工龄。
无缝衔接情形：
- 对于多次被派遣到不同用工单位但工作衔接紧密的劳务派遣工，只要中间没有中断就业，整个工作期间都应累计计算工龄。
派遣公司变动时的处理：
- 若劳动者先后与不同的劳务派遣公司签订合同，但工作具有连续性，没有因更换派遣公司导致实际工作中断，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限）。因此，工龄也应连续计算。
二、工龄在赔偿计算中的应用
经济补偿的计算：
- 当劳务派遣工与派遣公司解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算会考虑其工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年）。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：如劳务派遣工小李工作3年零4个月，月平均工资5000元，若被违法解除合同且不要求继续履行，则应获赔偿金为\(3.5 \times 5000 \times 2 = 35000元\)。
三、特殊情况的处理
用工单位退回派遣人员：
- 若用工单位非法定原因退回劳务派遣人员，劳务派遣单位不得以此为由解除劳动合同。否则，需按违法解除规定进行赔偿，且工龄应连续计算。
合并、分立等情况：
- 劳务派遣单位合并、分立时，劳动者的劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行，工龄连续计算，经济补偿按连续工龄为基础计算。
严重违反规章制度：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定事由被解除劳动合同，则无经济补偿或赔偿，但此情况下工龄的计算仍遵循前述原则，只是不涉及赔偿问题。
四、法律建议
- 保留证据：劳务派遣工应妥善保管与派遣公司、用工单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
- 及时咨询：若对工龄计算或赔偿问题存在疑问，应及时向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣工司在计算赔偿时，工龄是一个重要的考虑因素。符合一定条件时，工龄可以连续计算，并在经济补偿和违法解除赔偿的计算中发挥关键作用。因此，劳务派遣工应充分了解自己的工龄情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。