劳务派遣合同期间的工作时间通常是算工龄的，但具体计算需结合员工的工作年限、社保缴纳情况以及相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定为劳务派遣合同期间工龄的计算提供了明确的法律基础。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也确立了劳务派遣单位为用人单位的法律地位，并规定了其应履行对劳动者的义务，包括缴纳社保等，这进一步保障了劳务派遣工的工龄计算权益。

二、工龄计算的关键因素

1. 工作变动原因：

   • 判断劳务派遣期间是否计算工龄的关键在于确定劳动者的工作变动是否是因本人意愿。若劳动者因劳务派遣公司的业务调整、用工单位的退回等非个人原因导致工作变动，其工龄一般会连续计算。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。

三、工龄与工作年限的计算方法

1. 工作年限：

   • 工作年限一般是指员工在所在单位的工作时间。在劳务派遣形式下，员工与劳务派遣机构签订劳动合同后被派遣到其他用工单位工作，其在用工单位的工作年限通常从其被派遣到该单位开始计算。然而，未签劳动合同的工作时间（非劳务派遣）不应计入工作年限。

2. 工龄：

   • 工龄是指员工参加工作的年限，一般按照员工开始缴纳社保的时间算起。在劳务派遣期间，如果劳务派遣机构为员工缴纳了社保，那么这段时间应计入工龄。当员工从劳务派遣转为劳动合同制员工后，其在劳务派遣期间及之后所有缴纳社保的劳动工作期间都应计入工龄。

四、特殊情况说明

1. 未缴纳社保的情况：

   • 如果派遣工在派遣期间没有缴纳社保，那么这段工作时间可能无法被认定为工龄。但这种情况较为罕见，因为劳务派遣公司有责任为派遣工缴纳社保。

2. 跨地区派遣的处理：

   • 对于跨地区派遣的工人，其工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区的社保政策差异等。但总体上，只要符合相关法律法规的规定，派遣工的工龄都应得到认可。

五、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某劳动者先与A劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至B公司工作2年，后因B公司业务调整，该劳动者又被A公司派遣至C公司工作3年。在此期间，A公司一直为该劳动者缴纳社保。那么，该劳动者在劳务派遣期间的总工龄应为5年（2年+3年）。

• 操作建议：对于劳务派遣工来说，为了保障自己的工龄计算权益，应注意保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。同时，在发生工作变动时，应及时了解并确认自己的工龄计算情况。

综上所述，劳务派遣合同期间的工作时间在符合一定条件下是计算工龄的。具体来说，需要满足劳动者的工作变动非因本人原因、劳务派遣机构为劳动者按时缴纳社保等条件。在满足这些条件的前提下，劳动者在劳务派遣期间的工作时间应计入工龄，且其在不同阶段的工作时间可累计计算。如果您对劳务派遣期间的工龄计算还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。