劳务派遣合同期间的工作时间通常是算工龄的，但具体计算需结合员工的工作年限、社保缴纳情况以及相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定为劳务派遣合同期间工龄的计算提供了明确的法律基础。在劳务派遣关系中，尽管存在派遣单位和用工单位两个主体，但只要劳动者的工作变动非因本人原因，且派遣单位为劳动者按时缴纳了社保，那么劳动者在劳务派遣期间的工作时间就应计入工龄。
二、工龄计算的具体情形
连续在同一派遣单位工作：
- 如果劳动者一直在同一派遣单位工作，只是被派往不同的用工单位，那么其工龄应连续计算，包括在各个用工单位的工作时间。
更换派遣单位但工作内容未变：
- 若劳动者因非个人原因（如派遣单位业务调整）更换了派遣单位，但工作内容和岗位基本保持不变，且新派遣单位认可或承继了原派遣单位的相关权益，那么原派遣单位的工作年限可视为新派遣单位的工作年限的一部分，即工龄可以累计计算。但这需要具体证据支持，如新旧派遣单位之间的协议、劳动者与新派遣单位的约定等。
个人原因导致的派遣单位变更：
- 如果劳动者因个人原因（如主动辞职后重新就业于另一派遣单位）更换了派遣单位，那么原派遣单位的工作年限通常不计入新派遣单位的工作年限，即工龄不累计计算。
三、工龄计算的实际应用
经济补偿：
- 在计算经济补偿时，通常会考虑劳动者在派遣单位和用工单位的总工作年限。工龄的长短直接影响经济补偿的数额，工龄越长，经济补偿通常相对越高。
年休假：
- 劳动者在派遣期间的工龄也会计入其享受年休假的资格和天数中。工龄越长，劳动者享受的年休假天数通常也越多。
退休待遇：
- 劳务派遣工退休时，其工龄的计算是合法且必要的。工龄的长短直接影响养老金的数额，工龄越长，养老金待遇通常相对越高。此外，退休后，劳务派遣工还可继续享受医疗保险待遇，包括住院、门诊等医疗保障。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管与劳务派遣单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
- 及时咨询：如果劳动者对工龄计算或相关待遇存在疑问，应及时向当地劳动保障部门咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳务派遣合同期间的工作时间在符合一定条件下是计算工龄的。具体计算方式需综合考虑员工的工作年限、社保缴纳情况以及相关法律法规的规定。如果您有更多关于劳务派遣合同或工龄计算的问题，欢迎直接向我咨询。