劳务派遣期间的工作时间通常是算工作年限（工龄）的，但具体计算需结合员工的工作变动原因、社保缴纳情况以及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为劳务派遣期间工龄的计算提供了明确的法律基础。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：
- 进一步明确了劳动者在关联企业间调动或受指派到不同单位工作时，工作年限的合并计算规则，这同样适用于劳务派遣情形。
二、实践认定关键因素
工作变动原因：
- 判断劳务派遣期间是否计算工龄的关键在于确定劳动者的工作变动是否是因本人意愿。若劳动者因劳务派遣公司的业务调整、用工单位的退回等非个人原因导致工作变动，其工龄一般会连续计算。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。
三、工作年限与工龄的计算
工作年限：
- 工作年限一般是指员工在所在单位的工作时间。在劳务派遣形式下，员工与劳务派遣机构签订劳动合同后被派遣到其他用工单位工作，其在用工单位的工作年限通常从其被派遣到该单位开始计算。
工龄：
- 工龄是指员工参加工作的年限，一般按照员工开始缴纳社保的时间算起。在劳务派遣期间，如果劳务派遣机构为员工缴纳了社保，那么这段时间应计入工龄。当员工从劳务派遣转为劳动合同制员工后，其在劳务派遣期间及之后所有缴纳社保的劳动工作期间都应计入工龄。
四、特殊情况下的处理
派遣单位与用工单位的特殊约定：
- 若派遣单位与用工单位存在特殊约定，可能影响工龄的连续计算。此时需结合具体情况判断，如派遣协议是否明确工龄计算方式等。
劳动者在派遣期间的中断就业：
- 若劳动者在派遣期间存在中断就业等情形，也可能影响工龄的连续计算。此时需结合中断的原因、时间等因素进行综合判断。
五、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与劳务派遣相关的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
及时咨询与维权：
- 若劳动者对劳务派遣期间的工龄计算有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益并寻求法律帮助。
总结来说，劳务派遣期间的工作时间在符合一定条件下是计算工龄的。具体来说，需要满足劳动者的工作变动非因本人原因，且劳务派遣机构为劳动者按时缴纳社保等条件。在满足这些条件的前提下，劳动者在劳务派遣期间的工作时间应计入工龄，且其在不同阶段的工作时间可累计计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。