结论前置：前几年由劳务派遣公司发放工资的期间，在符合一定条件下，是可以算作工作年限的。具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣关系下的工作年限认定原则

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。工作年限通常连续计算，即从劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系之日起算，至劳动关系终止或解除之日止。因此，若前几年您与劳务派遣公司存在劳动关系，并由其发放工资，则该期间原则上应计入工作年限。

1. 影响工作年限认定的关键因素

   • 劳动合同的连续性：若您与劳务派遣公司签订的劳动合同是连续的，且未出现中断或重新签订的情况，则工作年限应连续计算。
   • 工资发放记录：工资发放记录是证明劳动关系存在及工作年限的重要证据。若您能提供前几年由劳务派遣公司发放工资的银行流水、工资条等证据，将有助于证明工作年限。
   • 社保缴纳情况：社保缴纳记录也是证明劳动关系及工作年限的重要依据。若劳务派遣公司为您缴纳了前几年的社保，则进一步证明了该期间的工作年限。

2. 特殊情况下的工作年限认定

   • 劳务派遣单位变更：若在前几年期间，劳务派遣单位发生变更（如原派遣公司注销、被收购或合并等），但您的劳动关系未中断，且新派遣公司继续履行原劳动合同或签订新劳动合同并承接原工作年限的，则工作年限应连续计算。
   • 用工单位变更：若您被派遣至不同的用工单位工作，但劳动关系仍与劳务派遣公司保持，且派遣公司未中断工资发放和社保缴纳的，则工作年限同样应连续计算。
   • 中断情况：若在前几年期间，您与劳务派遣公司的劳动关系出现中断（如离职后重新入职、劳动合同到期未续签等），则中断前的工作年限可能不计入连续工作年限，但具体需根据中断原因、中断时间及后续劳动关系恢复情况等因素综合判断。

3. 法律建议

   • 收集证据：建议您收集前几年的工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同等证据，以证明工作年限。
   • 咨询专业意见：若您对工作年限的认定存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
   • 维护权益：若因工作年限认定问题导致您的合法权益受损（如经济补偿、年假天数计算等），您有权依法维护自己的权益。

总结：前几年由劳务派遣公司发放工资的期间，在符合一定条件下是可以算作工作年限的。但具体是否计算以及如何计算，需结合劳动合同的连续性、工资发放记录、社保缴纳情况等因素综合判断。若您对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询以获取专业的法律意见。