公司辞退补偿时间主要依据辞退情形及法律规定来确定，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金支付时间通常在双方签署解除协议后，公司应在办理工作交接时一次性支付。若协议中明确约定了支付时间（如离职后某个具体日期），则按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定（如拖延过久）。

2. 公司单方合法解除劳动合同
   若公司因员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形单方解除劳动合同，补偿金支付时间一般为办理离职手续时一次性支付。若公司未及时支付，员工可依据《劳动合同法》第85条，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 公司违法解除劳动合同
   若公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），员工可主张赔偿金（2倍经济补偿），支付时间同样为离职时一次性支付。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼追偿，仲裁或诉讼裁决生效后，公司需立即支付。

4. 经济性裁员
   若公司因经营困难等法定原因经济性裁员，补偿金支付时间为员工离职时一次性支付。若公司未支付，员工可依据《劳动合同法》第46条、第47条主张权利。

关键提醒：

• 补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  
• 补偿金支付时间若延迟，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

若有具体情形（如公司拖延支付、补偿金额争议等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。