辞退员工的补偿主要是按员工在本单位的工作年限（工龄）来计算的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 基本计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的计算：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么应依照上述标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”规则。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。那么，员工A应获得的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按一年算）× 8000元/月 = 28000元。
• 如果员工B的月工资为20000元，高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（即15000元），且工作了5年，那么员工B应获得的经济补偿为：12年（最高年限）× 15000元/月（三倍月平均工资） = 180000元（但实际支付时可能按5年计算，即5年×15000元/月=75000元，具体需根据当地司法实践和法院判决）。若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金，即150000元（若按5年算）或更高（若法院认定按最高年限12年算则为360000元，但此情况较为罕见）。

注意事项：

• 在计算经济补偿时，应严格区分合法辞退与违法辞退。合法辞退（如员工严重违反公司规章制度）无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）；违法辞退则需按照上述规定支付补偿金或赔偿金。
• 无论员工因何种原因离职，用人单位都有义务为员工出具离职证明，这是保障员工权益的重要一环。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到辞退补偿的问题，建议先查阅相关的劳动合同和公司规章制度，了解具体的辞退原因和补偿标准。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。