辞退员工的补偿是按照员工在现单位的工作年限来计算的，而非按照其参加工作的总年限。以下是详细解释：

一、经济补偿金的一般标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算与员工在本单位工作的年限（即在职年限）密切相关。具体标准如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年工作，员工有权获得一个月工资的经济补偿金。
   • 工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、违法辞退的双倍赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工在单位工作了N年且没有过错，但用人单位违法解除劳动合同，此时应支付的赔偿金就是2N个月工资（正常经济补偿为N个月工资，因违法解除而加倍）。

三、高薪劳动者的补偿限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准有所调整：

• 经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设某员工在单位工作了8年，月工资为10000元，且没有过错。如果用人单位合法解除劳动合同，应支付的经济补偿金为8个月工资，即80000元。但如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为16个月工资，即160000元。

再假设某员工的月工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为15000元）。如果该员工在单位工作了10年且没有过错，用人单位合法解除劳动合同时，应支付的经济补偿金为12年×15000元/年=180000元（因为高薪劳动者的补偿年限最高不超过十二年，且月工资按三倍计算）。如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为360000元（即180000元的两倍）。

四、特殊情况下的免责条款

在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度而被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿金。因此，在处理具体案件时，需仔细审查劳动合同的具体内容以及相关的法律法规，以确保准确判断用人单位是否需要支付经济补偿金及具体的支付标准。

综上所述，辞退员工的补偿是按照员工在现单位的工作年限来计算的，且赔偿金的计算需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。