解雇员工补偿金确实是按照员工在本企业的工作年限来计算的，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 经济补偿金的一般计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高薪劳动者的补偿限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 无论是协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员还是合同期满不续签（除特定情形外），经济补偿年限均按照上述一般计算标准执行。
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算年限与经济补偿金的计算年限相同，但金额翻倍。

4. 补偿年限计算的注意事项：

   • 对于劳动合同法施行前（即2008年1月1日前）的工作年限，若当地有特殊规定的（如北京等地规定2008年前的工龄可计入补偿年限），则可能涉及分段计算问题。但自2008年1月1日起，均应按《劳动合同法》的规定执行。

举例说明： 假设某员工在本企业工作了5年零8个月，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工被解雇时应获得的经济补偿金为：5年×8000元/年 + 1个月×8000元（因为工作超过6个月但不满1年，按1年计算）= 48000元 + 8000元 = 56000元。

综上所述，解雇员工补偿金的计算确实与员工在本企业的工作年限密切相关，并且还受到月工资水平、当地职工月平均工资以及是否存在违法解除劳动合同等因素的影响。如果您有关于劳动纠纷或经济纠纷的任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。