员工按工作年限的补偿金与用人单位违法解除的补偿金，并非统一按3n计，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、按工作年限计发的经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计发，具体规定如下：

1. 工作年限满整年：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 工作年限超过六个月但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
3. 工作年限不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例说明：

• 若劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
• 若劳动者工作了2年8个月，月工资6000元，由于超过6个月，按3年计算，经济补偿金为\(3 \times 6000 = 18000\)元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，但并非简单地将工作年限乘以3（即3n）来计算。

具体计算方式：

1. 一般情况：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 经济补偿金按上述工作年限和月工资标准计算。

2. 高薪劳动者限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金也按此经济补偿标准的二倍确定。

举例说明：

• 案例一：小李在某公司工作了3年7个月，公司违法解除与小李的劳动合同。小李劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。

  • 计算过程：
    • 工作年限按4年计算；
    • 经济补偿金额 = \(4 \times 8000 = 32000\)元；
    • 公司应支付的赔偿金 = \(32000 \times 2 = 64000\)元。

• 案例二：老张在某企业工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。企业违法解除与老张的劳动合同。

  • 计算过程：
    • 老张月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍（\(6000 \times 3 = 18000\)元），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年；
    • 经济补偿金额 = \(12 \times 18000 = 216000\)元；
    • 企业应支付的赔偿金 = \(216000 \times 2 = 432000\)元。

三、总结与建议

1. 经济补偿金与赔偿金不同：经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的额外费用。
2. 赔偿金计算复杂：赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及特殊情况下的调整。因此，在面临用人单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者应咨询专业律师（即向我咨询），以确保赔偿金的计算准确无误。
3. 维护自身权益：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。