解雇员工的赔偿年限确实是按照工龄来计算的，但具体赔偿方式和年限的计算需根据解雇的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解雇情形下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解雇员工时，通常需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情形：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解雇情形下的赔偿
- 赔偿金：
- 如果用人单位违法解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、其他注意事项
工龄的连续计算：
- 在计算赔偿年限时，工龄是连续计算的，包括员工在用人单位工作的全部时间，无论是否签订过多次劳动合同。
特殊情况的工龄计算：
- 对于某些特殊情况，如员工因用人单位的原因中断工作后又重新入职的，工龄的计算可能会受到一定影响。但一般情况下，只要员工能够证明其与用人单位之间存在连续的劳动关系，工龄就应当连续计算。
地方性规定：
- 需要注意的是，不同地区可能会有一些地方性的规定或政策，对解雇员工的赔偿年限或计算方式有所调整。因此，在具体操作时，还需要结合当地的相关规定进行确定。
总结与建议：
- 在解雇员工时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解雇行为的合法性。
- 对于员工而言，如果遭遇解雇，应当了解自己的权益和赔偿标准，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 如果你在解雇赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。