解聘员工时，经济补偿或赔偿金的计算通常是与工龄挂钩的，但具体是否按工龄赔偿还需依据劳动合同的解除方式和原因来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工主动辞职的情况
一般情形：
- 若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》的行为，那么用人单位无需支付经济补偿，即不涉及按工龄赔钱的问题。
例外情形：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位辞退员工的情况
合法辞退但需支付经济补偿：
- 用人单位因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形（符合《劳动合同法》第四十条），或因企业破产重整、生产经营困难等（符合《劳动合同法》第四十一条）进行裁员，此时用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿金，与工龄相关。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位需支付赔偿金，赔偿金额为正常经济补偿标准的二倍，同样与工龄挂钩。
三、特殊规定
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 工龄不仅影响经济补偿的计算，还可能影响其他赔偿金（如工伤赔偿金）的计算。
- 离职时，劳动者除可能获得经济补偿外，还有权获取实际工作天数的工资报酬。
四、实际案例与法律建议
- 案例：假设某员工在某公司工作了5年，月工资为10000元，因公司未及时足额支付工资而主动辞职。根据法律规定，该公司应支付该员工5个月工资作为经济补偿，即50000元。
- 法律建议：在处理劳动关系终止的相关事宜时，无论是员工还是用人单位，都应充分考虑工龄因素，并遵循《劳动合同法》的相关规定。员工在辞职或被辞退时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助；用人单位在辞退员工时，也应确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，解聘员工时是否按工龄赔偿，需根据劳动合同的具体解除方式和原因来判断。在处理此类问题时，建议双方都充分了解相关法律法规，确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。