关于公司解除职工劳动合同的补偿是按工龄标准还是按照公司司龄标准补的问题，结论是：补偿通常是按照职工在本公司的工作年限（即司龄）来计算的。以下是对这一问题的详细解答：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因无过失性辞退、经济性裁员等法定情形解除与职工的劳动合同时，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按照职工在本公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- “月工资”指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
高薪劳动者的特殊限制：
- 如果职工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来计算，但支付年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿金的情形：
- 如果职工是因为严重违反公司规章制度等原因被解雇，或者自己提出辞职并与公司协商一致解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
举例说明：
- 假设张三在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。根据规定，A公司应支付给张三的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。
- 如果李四在B公司工作了2年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且B公司违法解除了与李四的劳动合同，李四不要求继续履行合同，那么B公司应支付给李四的赔偿金为2.5个月工资的二倍，即2.5×6000×2=30000元。
综上所述，公司在解除职工劳动合同时，补偿通常是按照职工在本公司的工作年限（司龄）来计算的。如果您有关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。