公司赔偿并非单纯按工龄进行，而是需根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金与工龄的关系

在劳动合同解除或终止时，经济补偿金是常见的赔偿项目之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常与劳动者在本单位的工作年限（即工龄）挂钩。具体计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 说明：
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、其他赔偿项目与工龄的关系

除了经济补偿金外，还有其他赔偿项目可能涉及工龄，但并非直接按工龄计算，而是根据具体情况和法律规定来确定：

1. 工伤赔偿：

   • 工伤赔偿主要依据工伤等级、伤残程度以及相关法律法规来确定赔偿金额，与工龄无直接关系。但工龄可能影响工伤职工的工资水平，从而间接影响赔偿金额。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。此时，赔偿金的计算仍与工龄有关，但并非单纯按工龄计算，而是基于经济补偿金的计算结果。

3. 其他福利待遇：

   • 如年终奖、带薪年休假等福利待遇，可能根据工龄和公司政策来确定具体金额或天数。但这些并非法律强制规定的赔偿项目，而是公司内部的福利政策。

三、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者在解除劳动合同时可能获得额外的赔偿或补偿。这些赔偿或补偿的金额和方式通常根据具体违法情况和法律规定来确定，与工龄无直接关系。

总结与建议：

公司赔偿并非单纯按工龄进行，而是需根据具体的赔偿项目和法律规定来确定。在涉及劳动纠纷时，建议您首先了解自己的权益和应得的赔偿项目，然后根据实际情况和法律规定来计算赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。