辞退员工的补偿是按年计算工作年限，再结合月工资来确定具体补偿金额的。具体来说，补偿金额的计算涉及以下几个关键点：
工作年限的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某员工在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 假设另一员工在某公司工作了15年，但劳动合同解除前十二个月的平均工资为20000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。由于该员工的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿为：12年 × 15000元/年 = 180000元。
法律建议：
- 在处理辞退员工补偿问题时，公司应仔细审查相关法律条款，确保决策符合法律法规的要求。
- 劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果对具体补偿金额或计算方式有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的金额。