关于“辞退赔偿是按月发放吗”这个问题，我可以明确地告诉你，辞退赔偿并不是按月发放，而是一次性支付。现在，我来详细解释一下这个结论背后的法律依据和具体情况。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需要根据辞退的原因和劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。这笔经济补偿金是按照一定的标准计算出来的，并且是一次性支付给劳动者的，而不是按月发放。

具体情况

1. 合法辞退：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 这笔经济补偿金是一次性支付的，不是按月发放。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 同样，这笔赔偿金也是一次性支付的，不是按月发放。

特殊情况说明

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于一次性支付的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，辞退赔偿是按照法律规定的标准一次性支付给劳动者的，而不是按月发放。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。