公司辞退员工时，工资通常是按月发放的剩余部分一次性结清，但具体发放方式可能因公司规定、劳动合同约定或当地劳动法规而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、工资结算的一般原则
按实际出勤结算：
- 工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工在被辞退前已经工作了一段时间（如一个月中的部分天数），则应按实际出勤天数计算工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 20\)（月计薪天数通常为21.75天）。
一次性付清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，即使员工未工作满一个月，公司也应在辞退时一次性结清其应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金及其他应得津贴。
二、特殊情况下的工资结算
经济补偿金：
- 如果公司依据《劳动合同法》的规定合法辞退员工（如因经济性裁员、员工不胜任工作等），可能需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，与当月工资分开计算，但可能在同一时间支付。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些情况下（如公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金通常与当月工资一起支付，但属于额外的补偿性质。
违法辞退的赔偿金：
- 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金与当月工资无关，但可能在员工主张权益后由公司支付。
三、地区差异与公司政策
- 尽管上述为一般原则，但部分地区考虑到用人单位的财务结算流程等实际情况，可能允许用人单位按照平时的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，若公司通常每月10日发放上月工资，而员工在当月20日被辞退，那么按照当地特殊规定，公司可以在下个月的10日支付该员工上月的工资。
- 此外，如果公司有明确的内部政策关于辞退后工资发放的时间，并且这些政策不违反当地的劳动法规，那么这些政策也应当被遵守。
四、员工权益保障
协商解决：
- 如果公司未按规定及时支付工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求妥善解决。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理，确保员工的薪资权益得到保障。
总结与建议：
公司辞退员工时，工资的发放应遵循当地的劳动法规和公司内部政策（如存在且合法）。在大多数情况下，公司应在终止劳动合同的同时一次性结清员工的工资。然而，由于地区差异和公司政策的存在，具体支付时间可能会有所不同。因此，建议公司在辞退员工前仔细查阅相关法规和政策，并确保按时足额支付员工的工资，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保在离职时能够顺利获得应得的薪酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。