被公司辞退时，工资通常应一次性结清，而非按月发放，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款为劳动者在被辞退时获得一次性工资结算提供了法律保障。

2. 地方性法规：如《北京市工资支付规定》第十二条也强调，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这进一步印证了工资应一次性结清的原则。

二、实际操作中的情况

1. 正常情况下的工资结算：

   • 在大多数情况下，当员工被公司辞退时，公司应按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，一次性结清员工应得的工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的工资结算：

   • 经济补偿金：如果公司依据《劳动合同法》的规定合法辞退员工（如因经济性裁员、员工不胜任工作等），可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，与当月工资分开计算，但可能在同一时间支付。不过，这并不影响工资的一次性结清原则，经济补偿金是额外的补偿，与工资结算无直接关联。
   • 代通知金：在某些情况下（如公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同），公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金通常与当月工资一起支付，但同样属于额外的补偿性质，不影响工资的一次性结清。
   • 违法辞退的赔偿金：如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与当月工资无关，但可能在员工主张权益后由公司支付，这同样不影响工资的一次性结清原则。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：被辞退后，劳动者应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确工资结算的具体时间和方式，确保自己的权益不受损害。

2. 保留证据：妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。

3. 了解公司制度：虽然法律规定了工资应一次性结清，但部分公司可能有内部流程或规定，导致工资发放需要一定时间。劳动者应提前了解公司的相关规定，以便更好地规划自己的财务安排。

4. 申请劳动仲裁：如果公司未按照法律规定结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小李在公司工作了半年，月工资为5000元。因公司原因被辞退，且公司未提前30天书面通知。根据法律规定，公司应一次性结清小李应得的工资（即半个月的工资，如果按实际出勤天数计算则可能更多），并可能需支付一个月工资作为代通知金（如果符合支付条件）。同时，如果公司违法辞退，小李还有权获得经济补偿金（半个月工资）或赔偿金（一个月工资，如果符合支付条件）。但无论如何，工资部分应一次性结清。

综上所述，被公司辞退时，工资通常应一次性结清。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。