结论：劳动法中并未规定辞退员工不满一个月需按满月发放工资，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作满一个月与否，用人单位都应按照实际工作天数支付工资，而不是按满月发放。

2. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，用人单位有义务一次性支付劳动者应得的全部工资，无论其是否工作满一个月。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不影响工资的支付，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定确保了劳动者在承担经济损失赔偿责任的同时，其基本生活需求也能得到保障。

4. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位在解除或终止劳动合同时未一次性付清工资的情况，应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在用人单位工作了20天后被辞退，其应得工资为3000元（按实际工作天数计算）。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清这3000元工资，而不是按满月发放或拖延支付。

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