结论：关于辞退期限是一月底但没上满月，工资是否按全额发放的问题，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无过错：

   • 如果员工因个人原因（如主动辞职、达到退休年龄等）或因严重违反公司规章制度等被合法辞退，且员工无过错，那么工资的计算将依据实际出勤天数和劳动合同中的工资约定进行。
   • 计算公式：应发工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。若劳动合同中有额外约定，如全勤奖、绩效奖金等，且员工符合领取条件，则这些也应计入应发工资。

2. 无过错性辞退（如经济性裁员）：

   • 如果员工被无过错性辞退，如因公司经济困难需要裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司除了需要支付经济补偿外，工资也应按照实际出勤天数和劳动合同中的约定进行结算。
   • 经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，如没有提前三十天通知员工，或者没有支付应付的经济补偿等，那么公司除了需要支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）外，工资也应全额支付，包括员工未出勤但应得的工资部分（如果是因为公司原因导致员工无法出勤）。
   • 特殊情况：若员工因公司违法辞退而未能上满月，且该月工资包含有固定发放的奖金、津贴等，员工有权要求公司全额支付这些费用，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞退、工资支付等方面的特别约定，如“辞退时工资按实际出勤天数结算，不享受全勤奖等”或“无论何种原因辞退，均全额支付当月工资”等，那么应优先遵循这些约定。

建议：

• 在处理此类问题时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于辞退、工资支付等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或公司未按约定支付工资，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未按法律规定和合同约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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