被辞退当月工资是否全发，这主要取决于辞退的具体情形以及劳动合同或公司规章制度的相关规定，但通常情况下，员工被辞退时，当月工资是应当全额发放的。以下从几个不同角度为你详细分析：
合法辞退且无争议情况：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，并且双方对辞退决定及工资结算无争议，那么公司应当按照员工实际出勤天数，全额支付当月工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
违法辞退情况：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在此情况下，除了要求公司支付当月全额工资外，员工还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资水平相关。
存在工资结算争议情况：
- 如果双方对辞退决定或工资结算存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在争议解决期间，公司仍应按照法律规定支付员工工资，直至争议得到最终解决。如果最终裁决公司需要支付全额工资，那么公司应当补足差额。
公司规章制度或劳动合同有特别约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了辞退时工资的结算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但需要注意的是，任何约定都不能剥夺员工依法应得的权益。
法律建议：
- 如果你被公司辞退，并且对当月工资的发放存在疑问或争议，建议首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付你当月工资，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司违法辞退你，除了支付工资和赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，被辞退当月工资是否全发，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。