被辞退后工资下个月发，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者权益的基本法律原则，强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应当即时结清工资。

合法与不合法的情形

1. 合法情形：

   • 双方有约定：如果劳动合同中有关于辞退后工资支付时间的特别约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。但这种情况较为少见，且约定必须明确、合理，不得损害劳动者利益。
   • 地区特殊规定：部分地区可能有明确规定，允许用人单位在合理时间内（如一个工资支付周期内）支付工资。在这种情况下，下个月发工资也可能是合法的，但需符合当地的具体规定。

2. 不合法情形：

   • 无故拖延：若劳动合同中没有特别约定，或当地法规明确要求辞退时立即结清工资或在较短期限内结清工资，而用人单位无故拖延到下个月发，这种做法是不合法的。
   • 恶意拖欠：如果用人单位试图通过拖延工资发放来侵占劳动者的劳动报酬，这种行为不仅不合法，还可能构成恶意拖欠工资，需要承担相应的法律责任。

劳动者权益保障与救济途径

• 协商与投诉：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
• 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 证据保留：劳动者在离职时应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

特殊情况下的处理

• 工作交接：如果劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况可能被视为合理。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。
• 经济补偿与赔偿：在合法辞退的情况下，用人单位可能需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付工资，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结来说，被辞退后工资下个月发在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。