被辞退后，工资一般不是下个月发放，而是应在解除或终止劳动合同时一次性付清。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的及时性和足额性。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是关于被辞退后工资支付时间的明确规定，即应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

实际操作角度

尽管法律规定了用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，但在实际操作中，有些单位可能会遵循其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付被辞退员工的工资。然而，这种做法并不符合法律规定，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

特殊情况处理

1. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资发放时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，双方约定每月15日发放工资，员工在本月被辞退，按照约定下个月15日发工资，且此约定不违反当地法规，那么这种做法可能是合法的。

2. 工作交接需要：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。

劳动者权益保障与救济途径

如果用人单位未按照规定或约定的时间及时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。

2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：如仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能存在的经济补偿。

总结与建议

被辞退后，工资原则上应即时支付，不应超过下一个工资发放日。劳动者应了解自己的劳动合同中关于工资支付的条款，并在遇到拖欠工资时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）对于后续的法律程序至关重要。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求支付工资及相应的赔偿。

如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。