被辞退后工资下个月发是不符合法律规定的。一般情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和应对策略：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况

虽然即时支付是原则，但在某些特定情况下，延迟支付可能被视为合理：

• 有合法约定：如果双方在劳动合同或其他书面文件中明确约定了辞退后工资在下个月支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是正常的。但此约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。
• 依法办理工作交接：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。

应对策略

如果用人单位未及时支付工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定立即支付工资，并留存好协商记录。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，寻求行政干预，由其责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，你可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位及时支付工资及可能存在的逾期赔偿金。

综上所述，被辞退后工资下个月发一般不符合相关法律规定。你在遭遇此类情况时，应积极了解自己的权益，并通过合法途径要求用人单位及时支付应得的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，你可以按照上述应对策略来维护自己的合法权益。