结论前置：针对您“无缘无故被辞退公司就发这个月工资不给”的情况，您有权要求公司支付被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故拖欠工资，违反了这一规定。
经济补偿：若公司无正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、具体建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被拖欠的工资，并解释辞退您的理由。如果公司愿意支付工资并给出合理的辞退理由，您可以考虑接受。
- 如果公司拒绝支付工资或给出的辞退理由不合理，您可以进入下一步。
收集证据：
- 收集与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以证明您与公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资和无故辞退的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付工资和经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司履行支付义务。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资和无故辞退的违法行为，除了需要支付被拖欠的工资和经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 对于您而言，如果通过法律途径成功维权，您将获得应得的工资和经济补偿，同时维护了自己的合法权益。
四、额外提醒
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。不过，在这里您已经找到了我，郭凯文律师，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。