被公司辞退后不给发工资，这是违法的行为，您完全有权通过合法途径追回应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规为您追讨工资提供了坚实的法律基础。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度解决问题。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的劳动者。
   • 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 优势：处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视。

2. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的劳动者。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照要求参加仲裁庭审。
     3. 等待仲裁裁决结果，如果裁决支持您的诉求，公司将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出，务必及时提出申请。

3. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的劳动者。
   • 操作流程：向人民法院提起诉讼，并按照法院的程序和要求进行诉讼活动。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保您的合法权益得到充分的保障。如果判决生效后公司仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。

四、收集并保留证据

在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应尽可能收集以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条或银行流水：证明工资发放情况及欠薪金额。
• 工作证或考勤记录：证明在公司的工作时间和工作内容。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件等，证明曾就欠薪问题与公司进行过沟通。

五、保持冷静与寻求专业援助

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总结来说，面对被辞退不给发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在每个阶段都要注意保留证据，遵循法律程序，并适时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。