当员工遭遇无故辞退且用人单位不给工资时，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细建议：

结论前置

员工被无故辞退且不给工资，有权要求用人单位恢复劳动关系或支付经济补偿/赔偿金，并支付拖欠的工资。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径维权。

具体措施

1. 与用人单位协商

   • 表明立场：主动与用人单位沟通，清晰表达自己被无故辞退的不合理性，并要求对方给出合理解释和解决方案。
   • 提出要求：根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可获得相应赔偿金。同时，工资应按照实际出勤天数结算。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格。
   • 等待处理：劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并可能联系用人单位了解情况。一般情况下，会在一定期限内给出处理结果，责令用人单位改正违法行为，并可给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能达到满意效果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提供仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理申请，并安排开庭审理。双方当事人在庭审中陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁员将根据双方提供的证据和庭审情况进行裁决。
   • 执行裁决：若员工胜诉且用人单位未在规定时间内履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的员工。
   • 操作流程：向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。
   • 法律保障：法院具有最终的裁判权，能够确保员工的合法权益得到充分的保障。

5. 寻求工会帮助

   • 若所在单位有工会组织，员工还可以向工会反映情况。工会有权要求企业纠正错误的辞退行为并维护员工合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，员工被无故辞退且不给工资时，应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持理性和冷静至关重要，同时咨询或聘请专业律师提供法律帮助也是明智之举。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。