结论：被辞退后用人单位不支付工资是违法的，您有权通过法律途径追讨应得工资。以下是具体的分析和建议：
一、法律义务与权益保护
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工被辞退，只要其在此前付出了劳动，用人单位就不得克扣或者无故拖欠工资。
员工权益保护措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其有支付工资的法定义务，并要求及时支付。在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音，这些将成为后续维权的重要证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需提交个人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及被辞退未发工资的相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并在发现违法行为时责令用人单位限期支付工资，甚至可能对其进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的途径解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及未发工资的证明等材料。仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，务必及时提出申请。
- 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据。法院将对案件进行审理，并作出判决。若判决生效后用人单位仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行，以确保权益得到实现。
二、法律后果与风险提示
- 用人单位若拒绝支付或拖延支付员工工资，将面临严重的法律后果。除了可能被劳动监察部门责令改正并支付罚款外，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，导致更大的经济损失和声誉损害。
三、实际操作建议
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
- 及时收集证据：务必及时收集并保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更准确地理解法律程序，提高维权效率。
总结：面对被辞退不给发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在每个阶段都要注意保留证据，遵循法律程序，并适时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。