您被辞退且工资未发，公司的行为属于违法行为。具体来说，这种行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付和劳动合同解除的规定。下面，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退您后不支付工资，显然违反了这一规定。
违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由辞退您，还可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、维权途径建议
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证）以及工资拖欠证据（如工资条、银行流水）。劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期支付工资，逾期不支付者可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证件及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者符合直接起诉的情形（如持有用人单位工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将是您维权的关键。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规，确保您的行动符合法律规定。这将有助于您更有效地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法、合理的方式维权，避免采取过激行为。
总结与建议：面对被辞退且工资未发的情况，您应积极采取合法手段维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并妥善保留所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。