公司不发工资属于违法行为，劳动者应依法维权。以下是对此行为的详细分析，以及劳动者应如何维权的指导：
违法行为认定
民事违约：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照约定提供了劳动，用人单位则有义务按时支付工资。若用人单位不发工资，即违反了劳动合同的约定，构成民事违约。
违反劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需承担法律责任，包括支付经济补偿和加付赔偿金。
行政违法与刑事犯罪：
- 劳动行政部门有权对公司不发工资的行为进行监督检查，并可采取警告、罚款等行政处罚措施。
- 若公司恶意逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如分期支付工资等。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由其对用人单位进行监督检查，并责令限期支付劳动报酬。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位履行支付工资的义务。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留工作记录、工资条、劳动合同等相关证据，以证明自己的权益。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
特殊情况处理：
- 若用人单位因不可抗力等特殊原因需要延期支付工资，应征得本单位工会同意，且延长时间不得超过30日。超过此期限仍未支付的，同样属于违法拖欠工资行为。
法律后果与建议
- 法律后果：用人单位不发工资，不仅可能面临劳动行政部门的行政处罚，还可能因构成拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿和加付赔偿金。
- 建议：劳动者在遭遇不发工资的情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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