不发工资属于劳动报酬争议，是劳动争议的一种常见类型。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，就构成了对劳动者合法权益的侵害，从而引发劳动报酬争议。
争议类型
拖欠工资争议：这是最常见的一种类型，指的是用人单位在约定的支付工资日期后，仍未向劳动者支付工资的行为。这种争议通常涉及工资的计算、支付时间、支付方式等方面。
克扣工资争议：指的是用人单位无正当理由，擅自减少劳动者应得工资的行为。这种争议可能涉及工资的计算错误、罚款、扣款等不合理行为。
未支付加班费争议：根据法律规定，劳动者在加班时应当获得额外的加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，也会引发劳动报酬争议。
法律建议
与用人单位协商：在发生不发工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解不发工资的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在不发工资的行为，可能会面临以下法律后果：
支付拖欠的工资及加班费：用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付拖欠的工资及加班费。
支付赔偿金：根据法律规定，用人单位未按照约定支付工资的，可能需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额通常与拖欠的工资数额相关。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对存在不发工资行为的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
在面对不发工资的情况时，劳动者应当了解自己的合法权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。