不发工资一般情况下不属于刑事案件，但在特定情形下可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：属于劳动纠纷（民事违法行为）
- 法律关系及行为性质
- 老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有义务按照劳动合同的约定，按时足额向员工支付工资。不发工资首先违反了劳动合同的约定，构成民事违约。同时，也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，侵害了员工的合法权益。
- 例如，某公司因经营策略失误，导致资金周转暂时困难，无法按时发放员工工资，但公司并没有转移财产、逃匿等恶意逃避支付工资的行为，这种情况就属于劳动纠纷范畴。
- 处理方式
- 协商：员工可以先与老板进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，尝试通过沟通解决问题。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况：可能构成刑事犯罪（拒不支付劳动报酬罪）
- 构成要件
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：比如老板为了不支付员工工资，将自己的财产转移到他人名下，或者突然失踪、更换联系方式等，让员工和相关部门无法找到其本人。
- 有能力支付而不支付：即老板实际上有足够的资金来支付员工工资，但却故意不支付。
- 数额较大：具体标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
- 法律后果
- 如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 如果造成严重后果，比如导致员工生活陷入极度困难、引发群体性事件等，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 如果是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
- 举例来说，某建筑公司老板在有能力支付工人工资的情况下，为了谋取私利，将公司资金用于个人投资，导致拖欠50名工人三个月工资总额达30万元，并且在劳动监察部门责令支付后仍不支付，那么该老板就构成了拒不支付劳动报酬罪。
三、总结与建议
不发工资的行为性质需要根据具体情况来判断。作为员工，在遇到不发工资的情况时，不要惊慌，要了解自己的合法权益，并依法采取相应的措施来追讨工资。如果对相关法律问题不太清楚，或者在与老板协商、投诉、仲裁等过程中遇到困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。