欠工人工资没给，一般情况下并不直接构成刑事案件，但在特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的拖欠工资
性质：拖欠工资通常被视为劳动纠纷，属于民事范畴。这主要是因为用人单位与劳动者之间因工资支付问题产生的争议，主要涉及的是双方之间的合同关系和民事权益。
解决途径：
- 协商与调解：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
- 投诉举报：劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
二、构成刑事案件的特定情形
罪名：拒不支付劳动报酬罪。
构成要件：
- 行为主体：自然人或单位，包括各种用人单位或雇主。
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体标准可能因地区而异）。
- 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，仍不支付。
法律后果：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对单位犯罪，还将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，如果用人单位或个人拖欠工人工资，且符合上述构成要件的，就可能被追究刑事责任。例如，某建筑公司拖欠多名工人工资共计数十万元，经劳动监察部门多次催告后仍拒不支付，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑并处罚金。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 合法途径维权：遇到拖欠工资情况，劳动者应及时通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若构成刑事案件，劳动者也可向公安机关报案。
- 注意时效：劳动者在维权时应注意时效问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，避免因超过时效而影响权益的实现。
综上所述，欠工人工资没给并不直接构成刑事案件，但在特定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者应了解相关法律知识，积极主张自身权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。