结论前置：欠工钱没给，一般情况下并不直接属于刑事案件，而是属于劳动纠纷或民事纠纷范畴。但在特定情况下，如用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式拖欠工资，且数额达到诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪，此时便涉及刑事案件。
一、一般情况下的拖欠工资性质与法律后果
拖欠工资通常是由于用人单位经营困难、资金周转问题或管理不善等原因导致的，这并不直接构成刑事犯罪。在这种情况下，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；或向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构来促成双方达成和解协议。
劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。
投诉举报：劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其限期支付拖欠的工资。
二、特定情况下的诈骗罪认定
虽然拖欠工资一般不构成刑事犯罪，但在特定情况下，如用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式拖欠工资，且数额达到诈骗罪的立案标准，则可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
主体要件：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位（在此情境下主要关注自然人作为用人单位负责人或相关责任人的情况）。
主观要件：行为人需具有直接故意，并具有非法占有公私财物的目的。在拖欠工资的情境下，即用人单位或相关责任人明知自己无力支付或不愿支付工资，却通过虚构事实或隐瞒真相的方式欺骗劳动者，使其继续提供劳动。
客体要件：侵犯的是公私财物所有权，即劳动者的劳动报酬权。
客观要件：行为人需使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物，使对方产生错误认识，并基于错误认识处分财产。在拖欠工资的情境下，即用人单位或相关责任人通过欺骗手段使劳动者相信其会支付工资，从而继续提供劳动，但实际上却并未支付或未足额支付工资。
三、建议与指导
对于拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次通过劳动仲裁、法律诉讼或投诉举报等途径维权。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便更好地证明自己的主张和权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于提高维权效率和成功率也至关重要。
若您遇到欠工钱没给的情况，且怀疑用人单位可能构成诈骗罪，建议您及时收集相关证据，并向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并根据调查结果决定是否立案侦查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。