欠工资不给一般不构成诈骗罪，而属于劳动纠纷。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 拖欠工资与诈骗罪的区别

1. 拖欠工资：这通常是由于用人单位经营困难、资金周转问题等原因导致的，用人单位并无非法占有的主观故意，只是暂时无法支付工资。它属于违反劳动法律法规的行为，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。

   • 例如，某公司因资金链断裂，无法按时支付员工工资，这属于拖欠工资，而非诈骗。

2. 诈骗罪：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括具有刑事责任能力的主体、直接故意的主观要件、侵犯公私财物所有权的客体要件，以及使用欺诈方法骗取数额较大公私财物的客观要件。

   • 例如，某公司虚构招聘信息，以招聘为名骗取劳动者劳动，然后拒不支付工资，且数额较大，这种行为就可能构成诈骗罪。

二. 拖欠工资的法律后果

拖欠工资主要承担民事责任和行政责任，如用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权要求赔偿，包括全额支付工资及可能的经济补偿金。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三. 特殊情况下的诈骗罪认定

如果用人单位在招工之初就根本没有支付工资的打算，通过虚构事实或隐瞒真相的方式招工，骗取劳动者的劳动成果并占为己有，且数额达到诈骗罪的立案标准，则这种行为可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。

综上所述，欠工资不给一般不构成诈骗罪，而是属于劳动纠纷。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依次通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。